Металлообработка и аутстаффинг персонала
Отличительная особенность компании «СтройСервисГарант+» — не просто изготовить заказанную деталь или найти специалиста на производство, а искреннее желание предложить заказчику оптимальные варианты решения его задач. О том, как организована работа на предприятии, оказывающем широкий спектр разноплановых услуг, рассказывает генеральный директор Алексей Лужецкий.
Какие виды работ по металлообработке выполняет компания?
По металлообработке мы делаем все: высокоточные работы с большим количеством операций на станках с ЧПУ, токарные, фрезерные, расточные, зубонарезные, шлифовальные, слесарно-сборочные работы, карусельную обработку. Осуществляем лазерную резку, гибку, сварку, порошковое окрашивание с полимеризацией.
Все работы осуществляются на собственном производстве с использованием современного оборудования — станков с ЧПУ, трех-, пятиосевых обрабатывающих центров, установок лазерной резки и т. д.
Изготавливаем самые разные детали — от гаек и болтов до корпусов редукторов и других высокоточных изделий. Выполняем заявки предприятий машино- и авиастроительной отраслей, военно-промышленного комплекса, в том числе по договорам гособоронзаказа. Квалификация персонала позволяет гарантировать высокое качество произведенной продукции.
Важный нюанс нашей деятельности — неукоснительное соблюдение российского законодательства при заключении и выполнении всех договоров. Наши заказчики могут быть уверены, что у них не возникнут проблемы с контролирующими и надзорными органами. Работаем с компаниями из всех регионов России. Есть положительный опыт сотрудничества с предприятиями Республики Беларусь и Казахстана.
Кто самые значимые для вас клиенты?
Для нас важен любой клиент, вне зависимости от объема заказа и размеров бизнеса. Вникаем в особенности деятельности каждого заказчика, учитываем специфику его производства. Иными словами, стремимся внести посильный вклад в повышение эффективности и качества его работы.
Вы также оказываете услуги аутстаффинга. Почему занялись этим направлением?
На подборе персонала для предприятий мы специализируемся более девяти лет. К необходимости заняться этим направлением пришли, когда осознали проблему дефицита рабочих кадров в регионах России. Начинали с Брянской области, где находится наша компания, затем расширили присутствие на соседние, а потом и отдаленные регионы. Работаем с предприятиями Иркутской области, Якутии, Дальнего Востока. Нашими услугами пользуются подразделения Группы НМЛК, Военно-промышленной компании, «Синара Холдинга», «Трансмашхолдинга», UMG-СДМ, Ярославского судостроительного завода, других крупных предприятий России.
Как строится работа по подбору персонала?
Перед подписанием договора выезжаем на производство, знакомимся с его нюансами, работой, которую будут выполнять предоставленные нами специалисты. Персонал подбираем в несколько этапов. Сначала проводим онлайн-собеседование с нашим специалистом, затем с представителем компании-заказчика. Когда все вопросы улажены, везем кандидата на место предстоящей работы. Особо отмечу, что мы всегда подбираем специалистов того уровня квалификации, который требуется заказчику.
Рабочих каких специальностей подбираете?
Самых разных — от грузчиков и продавцов до операторов современных обрабатывающих центров и конструкторов. Всех работников официально оформляем в штат нашей компании. Они регулярно проходят аттестацию, курсы повышения квалификации, тесты по проверке знаний в своей сфере деятельности. Берем на себя все кадровое делопроизводство, административные расходы, оформляем выплату заработной платы, проводим необходимые налоговые отчисления. В случае болезни, отпуска или производственной необходимости гарантируем оперативную замену работника.
Каковы планы по развитию компании?
Мы намерены развивать оба направления нашей деятельности — металлообработку и аутстаффинг. В металлообработке будем расширять наши производственные возможности за счет увеличения и обновления технологического оборудования, поиска новых заказов. В планах также разработка и освоение производства новой собственной продукции, которую в ближайшее время представим российскому потребителю.
В аутстаффинге мы не новички, хорошо знаем этот рынок и потребности российских предприятий в кадрах. Будем стремиться эффективнее и оперативнее удовлетворять эти потребности, усиливать работу по повышению квалификации предоставляемых работников, в случае необходимости проведем их переобучение. Я уверен, что все намеченные планы нам удастся реализовать.
